Novinky v pracovněprávní a daňové oblasti pro rok 2026
14. října 2025
S přelomem roku 2025/2026 přichází několik důležitých změn, které se dotknou všech zaměstnavatelů i zaměstnanců. Přinášíme stručný přehled těch nejdůležitějších bodů.
Minimální mzda
V roce 2026 bude minimální mzda ve výši 22 400 Kč/měsíc nebo 134,40 Kč/hodinu hrubého měsíčně.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Nově se pojistné odvádí již od částky 12 000 Kč (nikoli až od 12 001 Kč).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Rozhodný příjem pro tzv. zaměstnání malého rozsahu zůstává 4 500 Kč.
- I tato částka už zakládá účast na pojistném.
Zaměstnanecké benefity od roku 2026
Zákon o daních z příjmů nově zpřesňuje osvobození zaměstnaneckých benefitů.
Osvobození se vztahuje pouze na plnění, která nemají vazbu na výkon práce – tedy nejsou mzdou, odměnou ani náhradou příjmu.
Týká se především benefitů hrazených:
- z fondu kulturních a sociálních potřeb,
- ze sociálního fondu,
- ze zisku po zdanění, nebo
- z daňově neuznatelných nákladů.
Generální finanční ředitelství vydalo k této změně výklad: Informace GFŘ k upravenému znění § 6 odst. 9 písm. d) ZDP
Zaměstnávání cizinců – nová ohlašovací povinnost
Od 1. října 2025 musí zaměstnavatelé nahlásit nástup všech cizinců (včetně občanů EU, EHP a Švýcarska) krajské pobočce Úřadu práce ještě před zahájením výkonu práce.
Za nesplnění hrozí:
- pokuta až 3 000 000 Kč, pokud pracovník nebyl nahlášen vůbec,
- pokuta až 100 000 Kč, pokud byl nahlášen opožděně.
Doporučení: aktualizujte interní procesy při nástupech nových zaměstnanců.
Rovné a spravedlivé odměňování
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit rovné zacházení a spravedlivé odměňování všech zaměstnanců (§ 16 a § 109–110 zákoníku práce).
Mzda se poskytuje podle:
- složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce,
- pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků.
Doporučujeme:
- vydat pracovní řád a katalog prací,
- pravidelně přezkoumávat nastavení mezd.
Pracovní poměry na dobu určitou
Maximální délka trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými stranami je:
- 3 roky,
- s možností nejvýše dvou opakování (včetně prodloužení).
Po uplynutí tří let od skončení předchozí smlouvy se na předchozí poměr již nepřihlíží.
Výjimky stanoví zákoník práce (např. sezónní práce dle § 39 odst. 3 a 4 ZP).
Shrnutí
Rok 2026 přináší zaměstnavatelům celou řadu úprav – od zvýšení minimální mzdy přes zpřesnění pravidel pro benefity až po nové ohlašovací povinnosti.
Doporučujeme proto včas aktualizovat vnitřní směrnice, pracovní smlouvy a procesy HR.
Kateřina Pospíšilová
Partner
Kontaktujte nás
Obraťte se na nás a svěřte své mzdové účetnictví do profesionálních rukou.