Špičkové HR i pro menší firmy

I menší firmy si díky nám mohou dovolit HR na úrovni, jakou znají velké korporace. Nepřebíráme korporátní šablony, ale stavíme řešení na míru velikosti a situaci firmy. HR pokryjeme naplno, nebo jen v konkrétní fázi a oblasti, kde to dává největší smysl. Časový rámec i rozpočet vždy přizpůsobíme tomu, co firma skutečně potřebuje.

Režimy spolupráce

Nastupujeme v roli, která odpovídá tomu, kde vaše firma právě je. Jako HR Pilot převezmeme personální agendu ve firmě, která na vlastní HR ještě nemá kapacitu, od rozjezdu procesů přes nábor a odměňování až po rozvoj lidí. Jako HR Sparing doplníme seniorní know-how a kapacitu vašemu internímu HR tam, kde je potřeba, třeba u pracovněprávních otázek, náročných náborů nebo zavádění HRIS. Jako HR Dispečer jsme po ruce firmám bez vlastního HR, a to i jednorázově: příprava na náročný rozhovor, porada před komplikovaným jednáním nebo rychlá konzultace, když si nevíte rady.

Klíčové HR oblasti

Postaráme se o každodenní HR provoz i o témata, která rozhodují o tom, jak se vám daří získávat a udržet lidi. Pomáháme s náborem, odměňováním, onboardingem i HR dokumentací a procesy. Ohlídáme soulad se zákoníkem práce a poradíme i s citlivými oblastmi, jako je řízení vztahů s ičaři bez podezření na švarcsystém.

Rozhodování na základě dat

Nespoléháme na dojmy a pocity. Sbíráme a vyhodnocujeme data, analyzujeme konkrétní situaci a zjišťujeme aktuální potřeby. Na tom stavíme naše závěry a doporučení. Odměňování i další rozhodnutí tak vznikají rozumem a daty, ne pocitem. Každé doporučení umíme podložit a vysvětlit jeho dopad.