Zaměstnavatelé v roce 2027: vyšší minimální mzda a nové limity u dohod
1. října 2026
Změny pro zaměstnavatele • od 1. ledna 2027
Od 1. ledna 2027 se zvyšuje minimální mzda i příjmové hranice pro účast na pojištění u DPP a DPČ. Při přípravě na nový rok doporučujeme zkontrolovat také pravidla odměňování a prodlužování pracovních smluv.
Minimální mzda vzroste na 24 900 Kč
Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin bude minimální mzda činit 24 900 Kč hrubého měsíčně nebo 148,30 Kč za hodinu. Nové částky vyhlásilo MPSV sdělením č. 171/2026 Sb. Minimální mzda se vztahuje také na odměny z DPP a DPČ.
DPP a DPČ: pojistné už při dosažení hranice
Ze zákonného výpočtu a vyhlášených parametrů pro rok 2027 vycházejí tyto částky:
| Druh dohody | Rozhodná částka |
|---|---|
| DPP – měsíční příjem pro účast na pojištění | 12 500 Kč |
| DPČ – rozhodný příjem pro posouzení zaměstnání malého rozsahu | 5 000 Kč |
Rozhoduje dosažení hranice, nikoli až její překročení. U DPP tak účast na pojištění vzniká již při měsíčním příjmu 12 500 Kč. Příjmy z více DPP u stejného zaměstnavatele se sčítají.
U DPČ je nutné rozlišovat sjednaný a skutečně zúčtovaný příjem. Pokud jde o zaměstnání malého rozsahu, účast na nemocenském pojištění vzniká v měsících, kdy započitatelný příjem dosáhne alespoň 5 000 Kč. Je-li měsíční příjem sjednán alespoň v této výši, účast se posuzuje podle obecných pravidel.
Rovné odměňování platí i nadále
Za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží zaměstnancům u stejného zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Rozdíly v odměňování musí vycházet z objektivních kritérií, například náročnosti práce, odpovědnosti, pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků. Doporučujeme tato kritéria jasně popsat v interních pravidlech odměňování.
Pozor na opakované prodlužování doby určité
Pracovní poměr na dobu určitou lze standardně sjednat nejdéle na tři roky a následně jej nejvýše dvakrát opakovat nebo prodloužit. Počet prodloužení se počítá i u krátkých smluv.
6 měsíců
6 měsíců
6 měsíců
Běžný limit je v tomto příkladu vyčerpán už po 18 měsících, přestože jednotlivé smlouvy byly sjednány pouze na šest měsíců.
Zákon stanoví výjimky, například pro zastupování během mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. V těchto případech není omezen počet opakování, zůstává však celkový limit devíti let. Další výjimky mohou vyplývat ze zvláštní povahy práce nebo vážných provozních důvodů při splnění zákonných podmínek.
Kateřina Pospíšilová
Partner
Kontaktujte nás
Obraťte se na nás a svěřte své mzdové účetnictví do profesionálních rukou.